Lorsque vous postulez à un emploi, vous pouvez recevoir un e-mail du recruteur demandant si vous êtes disponible. Cette question est très fréquente et peut être intimidante si vous n’êtes pas sûr de la façon dont vous devriez y répondre. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment répondre à la question « Seriez-vous disponible ? ».
I. Comprendre le contexte
Avant de répondre à la question « Seriez-vous disponible ? », vous devez d’abord comprendre le contexte. Quand le recruteur vous demande votre disponibilité, il veut savoir si vous êtes libre pour poursuivre le processus de recrutement, pour votre entretien ou pour le poste lui-même. C’est la raison pour laquelle il est important de bien comprendre ce que le recruteur veut savoir avant de répondre.
II. Répondre à la question
Une fois que vous avez compris le contexte, vous pouvez répondre à la question « Seriez-vous disponible ? ». La meilleure façon de le faire est d’être honnête et précis. Vous devez donner une date ou une période précise lorsque vous serez disponible. Si vous n’êtes pas sûr de votre disponibilité, vous pouvez toujours dire que vous êtes « probablement » disponible.
III. Répondre à toutes les questions
Vous devez également vous assurer que vous répondez à toutes les questions posées par le recruteur. Si l’e-mail du recruteur comprenait une autre question, pensez à y répondre dans le même e-mail. Cela montrera au recruteur que vous êtes sérieux et que vous prenez le temps de répondre à ses questions.
Conclusion
Lorsque vous postulez à un emploi, vous pouvez recevoir un e-mail du recruteur demandant si vous êtes disponible. La meilleure façon de répondre à cette question est d’être honnête et précis. Donnez une date ou une période précise lorsque vous serez disponible. Vous devez également vous assurer que vous répondez à toutes les questions posées par le recruteur. Cela montrera au recruteur que vous êtes sérieux et que vous prenez le temps de répondre à ses questions.