Vous avez probablement entendu parler des récompenses et des récompenses qu’une personne peut recevoir pour un travail bien fait ou pour des comportements souhaitables. Mais savez-vous quel est le contraire de récompense ? La réponse est que le contraire de la récompense est la correction, la punition ou la sanction. Ces outils peuvent être utilisés pour encourager les gens à adopter des comportements souhaitables et à corriger ceux qui ne le sont pas.
Dans cet article, nous allons examiner le contraire de la récompense, ce qui comprend la correction, la punition et la sanction. Nous discuterons également des différentes façons dont ces outils peuvent être utilisés pour encourager le comportement souhaitable et corriger les comportements non souhaitables. Enfin, nous verrons comment les récompenses et les contrôles peuvent être utilisés ensemble pour motiver les gens.
1. Comprendre le Contraire de Récompense
Le contraire de la récompense est la correction, la punition ou la sanction. Ces outils sont utilisés pour corriger les comportements non souhaitables et encourager les comportements souhaitables. Ils peuvent être utilisés de différentes façons, selon le comportement ou le problème qui doit être corrigé.
La correction est une forme de sanction qui est appliquée lorsque quelqu’un commet une infraction mineure. Les corrections sont généralement appliquées pour encourager les gens à adopter des comportements plus souhaitables et à éviter de commettre des infractions mineures à l’avenir. Par exemple, un enseignant peut donner une avertissement à un élève qui bavarde en classe ou qui n’a pas fait ses devoirs.
La punition est une forme de sanction qui est appliquée pour des infractions plus graves. Les punitions sont généralement plus sévères que les corrections et peuvent inclure des mesures telles que des amendes, des sanctions pécuniaires, des amendes, des peines de prison ou même des peines de mort. Par exemple, un juge peut imposer une amende à quelqu’un qui est reconnu coupable d’un crime.
Enfin, la sanction est une forme de punition qui est appliquée pour les infractions les plus graves et pour les comportements qui sont considérés comme inacceptables par la société. Les sanctions peuvent inclure des mesures telles que la suspension ou l’expulsion d’un établissement scolaire, la radiation d’un organisme professionnel ou la mise à l’écart d’un lieu de travail. Par exemple, un employeur peut mettre un employé à l’écart s’il est reconnu coupable d’actes de harcèlement ou de discrimination.
2. Différentes Façons de Corriger, Punir ou Sanctionner
Il existe de nombreuses façons de corriger, punir ou sanctionner les gens. Les outils qui peuvent être utilisés comprennent des avertissements verbaux, des avertissements écrits, des amendes, des sanctions pécuniaires, des peines de prison et des peines de mort. Chaque outil a des avantages et des inconvénients et peut être utilisé de différentes façons pour corriger ou punir les comportements non souhaitables.
Les avertissements verbaux sont une forme de correction qui est souvent utilisée pour corriger les comportements non souhaitables. Un avertissement verbal peut être donné à quelqu’un qui n’a pas respecté une règle ou qui a commis une infraction mineure. Les avertissements verbaux sont généralement le premier avertissement donné et peuvent être suivis par des mesures plus sévères si le comportement ne s’améliore pas.
Les avertissements écrits sont une forme de sanction qui est souvent utilisée pour corriger des comportements plus graves. Les avertissements écrits peuvent être donnés à quelqu’un qui a commis une infraction grave ou qui a violé des règles importantes. Les avertissements écrits peuvent être utilisés pour rappeler à quelqu’un qu’il doit se conformer aux règles et peuvent être suivis par des mesures plus sévères si le comportement ne s’améliore pas.
Les amendes et les sanctions pécuniaires sont des formes de punition qui sont souvent utilisées pour punir les infractions les plus graves. Les amendes et les sanctions pécuniaires peuvent être données à quelqu’un qui a commis une infraction grave ou qui a violé des règles importantes. Ces outils peuvent être utilisés pour punir le comportement non souhaitable et encourager les gens à respecter les règles.
Les peines de prison et les peines de mort sont des formes de sanction qui sont souvent utilisées pour punir les infractions les plus graves. Les peines de prison et les peines de mort peuvent être données à quelqu’un qui est reconnu coupable d’un crime grave. Ces outils sont généralement utilisés pour punir le comportement non souhaitable et encourager les gens à respecter la loi.
3. Comment Utiliser des Récompenses et des Contrôles pour Motiver les Gens
Les récompenses et les contrôles peuvent être utilisés ensemble pour motiver les gens à adopter des comportements souhaitables. Les récompenses peuvent être utilisées pour encourager et récompenser les gens lorsqu’ils font quelque chose de bien ou qu’ils adoptent des comportements souhaitables. Les contrôles peuvent être utilisés pour corriger les comportements non souhaitables et encourager les gens à adopter des comportements plus souhaitables.
Les récompenses peuvent être sous forme de récompenses matérielles telles que de l’argent, des cadeaux ou des prix. Elles peuvent également être sous forme de récompenses non matérielles telles que des compliments, des éloges ou des félicitations. Les récompenses peuvent être utilisées pour encourager les gens à adopter des comportements souhaitables et à atteindre leurs objectifs.
Les contrôles peuvent être sous forme de sanctions telles que des avertissements verbaux ou écrits, des amendes, des sanctions pécuniaires, des peines de prison ou des peines de mort. Les contrôles peuvent également être sous forme de conséquences telles que des retenues, des suspensions ou des expulsions. Les contrôles peuvent être utilisés pour corriger les comportements non souhaitables et encourager les gens à adopter des comportements plus souhaitables.
Les récompenses et les contrôles peuvent être utilisés ensemble pour motiver les gens à adopter des comportements souhaitables et à atteindre leurs objectifs. Les récompenses peuvent être utilisées pour encourager et récompenser les gens lorsqu’ils font quelque chose de bien ou qu’ils adoptent des comportements souhaitables. Les contrôles peuvent être utilisés pour corriger les comportements non souhaitables et encourager les gens à adopter des comportements plus souhaitables.
En utilisant des récompenses et des contrôles ensemble, vous pouvez encourager les gens à adopter des comportements souhaitables et à atteindre leurs objectifs. Les récompenses peuvent être utilisées pour encourager et récompenser les gens lorsqu’ils font quelque chose de bien ou qu’ils adoptent des comportements souhaitables. Les contrôles peuvent être utilisés pour corriger les comportements non souhaitables et encourager les gens à adopter des comportements plus souhaitables.
En conclusion, le contraire de la récompense est la correction, la punition ou la sanction. Ces outils peuvent être utilisés pour corriger les comportements non souhaitables et encourager les comportements souhaitables. Les récompenses et les contrôles peuvent également être utilisés ensemble pour motiver les gens à adopter des comportements souhaitables et à atteindre leurs objectifs.